Инструктажи по охране труда согласно ПП № 2464

Какие бывают инструктажи? Виды  

Основным документом, который регулирует действующий Порядок обучения по охране труда является Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.  Данный нормативный акт устанавливает четыре вида инструктажей по охране труда, каждый из которых имеет свою цель и периодичность проведения.

Инструктажи по охране труда бывают трех видов:

1. вводный инструктаж;
2. инструктаж на рабочем месте;

• • первичный
  • повторный
  • внеплановый

3. целевой инструктаж.

Вводный инструктаж

Цель проведения

Целью проведение данного инструктажа является ознакомление вновь принятых работников с основными требованиями охраны труда, особенностями производственного процесса, опасностями и рисками на рабочем месте, а также с правилами поведения в случае возникновения аварийных ситуаций.

Когда проводить:

до начала выполнения трудовых функций.

С кем проводить: 

— вновь принятым работникам
— иным лицам, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Кто проводит:

— специалист по охране труда;
— иной уполномоченный работник организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.

Примечание.  При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Особенности проведения:

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа, которая разрабатывается на основе примерного перечня тем, согласно Приложению N 1 Постановления Правительства №2464 с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Первичный инструктаж

Цель проведения

Цель первичного инструктажа по охране труда — ознакомить сотрудника с нормами законодательных актов по охране труда, а также безопасным методам и приёмами выполнения работ на конкретном рабочем месте, в конкретных условиях.

Когда проводить:

до начала самостоятельной работы

С кем проводить: 

— для всех работников организации;
— для лиц, проходящих производственную практику

Кто проводит:

— руководитель сотрудника;

 Особенности проведения:

Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

Повторный инструктаж

Цель проведения

Проводится с  целью поддержания достаточного уровня знаний у сотрудника, которые были ранее, а также актуализации норм действующего законодательства по охране труда.

Когда проводить:

не реже одного раза в 6 месяцев;

С кем проводить: 

— для всех работников организации;
— для лиц, проходящих производственную практику;
— для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

Кто проводит:

— руководитель сотрудника;

Внеплановый инструктаж

Цель проведения

Проводится для того, чтобы повысить уровень безопасности на рабочем месте и снизить риски травм и аварийных случаев,  а также актуализировать  нормы действующего законодательства по охране труда.

Когда проводить:

Проводится в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных обязанностей работников;
в) изменениями нормативных правовых актов;
г) выявлением дополнительных производственных факторов и источников опасности;
д) требованиями федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.

С кем проводить: 

— для всех работников организации;

Кто проводит:

— руководитель сотрудника;

Целевой инструктаж

Цель проведения

Проводится для того, чтобы  обеспечить безопасность работников при выполнении конкретной работы повышенной опасности,  Задача руководителя — донести до исполнителей информацию о специфических рисках предстоящей работы, безопасных методах её выполнения и порядке действий в нештатных ситуациях.

Когда проводить:

Проводится в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных обязанностей работников;
в) изменениями нормативных правовых актов;
г) выявлением дополнительных производственных факторов и источников опасности;
д) требованиями федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.

С кем проводить: 

— для всех работников организации;

Кто проводит:

— руководитель сотрудника;

Можно ли вести электронный журнал инструктажей?

Согласно ст. 22.1 Трудового кодекса с помощью электронного документооборота не допускается вести и подписывать документы по охране труда. К таким документам по охране труда  относятся журналы регистрации инструктажей по охране труда, лично подписываемых работником.
Однако, стоит обратить внимание, что журналы допускается называть иначе и вести по форме работодателя. Форму может определять сам работодатель, это могут быть личные книжки работника, карточки работников. Главное правило: подписывать документы о проведении инструктажей нужно только на бумаге