Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)
Проведение СОУТ для офисных, торговых, складских, строительных и производственных организаций.
Расчёт стоимости с учётом количества и особенностей рабочих мест
Полный комплект документов согласно ФЗ № 426-ФЗ
Аккредитованная лаборатория в Минтруде
Проводим СОУТ по всей территории России
Консультация по оформлению результатов и дальнейшим действиям работодателя
Срочно-за 5 дней
Стоимость от 900 ₽/место
Рейтинг 5.0 на Яндекс Картах
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — обязательная для большинства работодателей процедура оценки условий труда на рабочих местах. В ходе СОУТ выявляются вредные и опасные производственные факторы, при необходимости проводятся измерения и устанавливаются классы условий труда. Оценке подлежат рабочие места, а не должности сотрудников. Результаты СОУТ используются для определения предусмотренных законом гарантий и компенсаций работникам, включая дополнительный отпуск, сокращённую рабочую неделю и повышенную оплату труда при наличии соответствующих оснований. Спецоценка условий труда является основным элементом при построении системы охраны труда в организации.
Периодичность проведения СОУТ. По общему правилу СОУТ проводится не реже одного раза в 5 лет. Срок исчисляется с даты внесения результатов в ФГИС СОУТ. Для рабочих мест с действующей бессрочной декларацией повторная плановая оценка не требуется, пока сохраняются установленные законом условия.
Для вновь организованных рабочих мест СОУТ проводится в течение 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию. В предусмотренных законом случаях требуется внеплановая оценка.
Результаты проведения СОУТ. По итогам специальной оценки оформляется отчёт о проведении СОУТ по приказу Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. В него входят предусмотренные процедурой карты СОУТ, сводная ведомость, при необходимости протоколы измерений и другие материалы. Результаты используются работодателем для выполнения требований охраны труда и предоставления работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций.
Как мы работаем?
Специальная оценка условий труда — это не только подготовка карт рабочих мест. Она включает организацию процедуры работодателем, идентификацию производственных факторов, необходимые исследования и измерения специалистами, установление классов условий труда и оформление отчёта СОУТ. По общему правилу работодателю необходимо привлечь специализированную организацию, соответствующую статье 19 Федерального закона № 426-ФЗ. Для отдельных категорий работодателей предусмотрен специальный порядок проведения СОУТ.
01
Заявка
Оставьте заявку или пришлите актуальное штатное расписание для определения стоимости проведения СОУТ
Что выполняется: определяется состав рабочих мест, уточняются виды деятельности и условия работы, проверяются основания для применения стандартной или специальной процедуры.
Результат: исходные данные для расчёта и согласования объёма работ.
Работодатель формирует комиссию по СОУТ и утверждает перечень рабочих мест. При необходимости организационные вопросы можно включить в согласуемый объём сопровождения.
Что выполняется: эксперт специализированной организации анализирует рабочие места и устанавливает, какие потенциально вредные и опасные факторы необходимо учитывать.
Результат: материалы идентификации, оформляемые в установленном порядке.
Состав факторов зависит от выполняемых работ, оборудования, применяемых материалов и характеристик трудового процесса.
04
Исследования, измерения и определение классов условий труда
Что выполняется: при наличии предусмотренных законом оснований проводятся необходимые исследования и измерения. По их результатам эксперт устанавливает классы или подклассы условий труда.
Результат: протоколы исследований и измерений, когда они проводились, и установленная оценка условий труда.
Не на каждом рабочем месте необходим одинаковый объём измерений. Он определяется по результатам идентификации и с учётом требований законодательства.
05
Оформление итоговых документов
Что выполняется: специализированная организация готовит отчёт по установленной форме. Комиссия работодателя рассматривает и утверждает его.
Результат: отчёт о проведении СОУТ с предусмотренными для конкретной процедуры материалами.
После утверждения отчёта сохраняются отдельные обязанности работодателя, включая ознакомление сотрудников с результатами. Сведения в ФГИС СОУТ передаёт организация, проводившая оценку.
Стоимость проведения СОУТ
Стоимость проведения СОУТ зависит от количества и характеристик рабочих мест, наличия вредных и опасных производственных факторов, необходимости лабораторных измерений и региона проведения работ. Цена СОУТ за одно рабочее место рассчитывается индивидуально. При наличии аналогичных рабочих мест стоимость может быть ниже за счёт сокращения объёма оценки. Согласно статье 16 Федерального закона № 426-ФЗ, оценке подлежат 20% аналогичных рабочих мест, но не менее двух, при соблюдении установленных законом условий.
Рассчитаем стоимость СОУТ по вашим данным. Для предварительного расчёта достаточно указать количество рабочих мест, вид деятельности и регион.
Отлично! Почти готово.
Оставьте свой контактный номер и наш специалист свяжется с Вами. Мы не просто консультируем — мы ищем варианты сэкономить варианты сэкономить деньги.
+
Закажите обучение по охране труда сегодня и получите дополнительную скидку 15 %
Ответьте на 4 простых вопроса и получите персональную скидку до 3000 рублей
Это займет меньше минуты и мы сможем подготовить для вас детальное коммерческое предложение
Вопрос 1 из 4
Укажите регион проведения работ
Количество рабочих мест
Как срочно необходимо провести СОУТ?
Тип объекта
Кому необходимо проводить СОУТ
По общему правилу специальную оценку условий труда организуют работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели, использующие труд работников на рабочих местах, в отношении которых закон предусматривает проведение СОУТ. Обязанность не зависит только от численности персонала или сферы деятельности.
СОУТ может потребоваться офисной компании, магазину, складу, проектной организации, строительному подрядчику или производственному предприятию.
СОУТ для офиса
Нужно ли проводить спецоценку условий труда для офисных сотрудников ? Да, в общем случае офисные рабочие места подлежат специальной оценке. Отсутствие производственного оборудования, химических веществ или тяжёлого физического труда само по себе не освобождает работодателя от процедуры. Если по результатам оценки рабочие места отвечают установленным условиям, в отношении них может быть подана декларация соответствия условий труда.
Если в компании работает один человек
Наличие одного работника не является освобождением от СОУТ. Например, если с директором заключён трудовой договор и для него организовано рабочее место в офисе, в общем случае это рабочее место подлежит оценке. Если ИП не использует наёмный труд, ситуация иная: рабочих мест работников может не быть. Для единственного участника ООО, выполняющего функции руководителя без трудового договора, вопрос требует анализа наличия трудовых отношений и организации работы.
Новые и вакантные рабочие места
Для вновь организованных рабочих мест статья 17 закона № 426-ФЗ устанавливает проведение внеплановой СОУТ в течение 12 месяцев со дня ввода таких мест в эксплуатацию. Вакансия в штатном расписании сама по себе не означает, что на рабочем месте уже можно провести полноценную оценку. Когда работник отсутствует и обычный трудовой процесс не осуществляется, необходимо учитывать возможность фактической оценки условий труда. При появлении сотрудника на уже оценённом рабочем месте повторная СОУТ обычно не требуется только из-за смены работника. Имеет значение, изменилось ли само рабочее место и появились ли законные основания для внеплановой оценки.
Какие рабочие места не подлежат СОУТ
Часть 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ предусматривает исключения в отношении условий труда:
религиозным организациям, которые зарегистрированы в установленном законом порядке;
в отношении надомных работников ( «надомники»);
в отношении работников на удалёнке ( дистанционные работники) ;
по рабочим местам сотрудников, заключивших трудовые соглашения с физлицами;
Для государственных гражданских и муниципальных служащих действуют особенности правового регулирования. Если сотрудник работает дистанционно только часть времени, необходимо отдельно разобраться, существует ли у него стационарное рабочее место у работодателя и как фактически организован труд.
СОУТ за 5 дней
от 900 рублей за место СОУТ по всей территории России декларация СОУТ — бесплатно аккредитованная лаборатория в Минтруде
Только для новых клиентов
Хотите дополнительную скидку ?
Оставьте свой контактный телефон, Если договор заключаем в день обращения- зафиксируем дополнительную скидку.
Только для новых клиентов
Условие скидки
Заключение договора в день обращения
Выгода−10%от стоимости услуги
суммируется с другими акциями
Сроки и периодичность СОУТ
Нужно различать сроки отдельных обязательных действий и периодичность проведения спецоценки. Как часто проводится СОУТ ?
По общему правилу спецоценка проводится не реже одного раза в пять лет, если Федеральный закон № 426-ФЗ не предусматривает иное.
Пятилетний срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах СОУТ в государственную информационную систему. Для результатов, содержащих охраняемую законом тайну, предусмотрено иное правило исчисления. Если в отношении рабочего места действует бессрочная декларация соответствия условий труда, повторная плановая оценка не требуется до наступления предусмотренных законом обстоятельств.
Действие
Срок
1
СОУТ на вновь организованных рабочих местах
В течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию
2
Внеплановая СОУТ по другим основаниям статьи 17
В зависимости от основания — 6 или 12 месяцев
3
Утверждение отчёта комиссией
Не позднее 30 календарных дней с даты направления отчёта работодателю
4
Уведомление специализированной организации об утверждении отчёта
В течение 3 рабочих дней
5
Передача результатов специализированной организацией в ФГИС
В течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчёта
6
Ознакомление работников с результатами
Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта, с исключением предусмотренных законом периодов отсутствия
7
Публикация сводных данных на сайте работодателя, если сайт имеется
Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта
8
Подача декларации по общему порядку
Не позднее 30 рабочих дней со дня внесения результатов СОУТ в ФГИС
Когда требуется внеплановая СОУТ
Внеплановая оценка предусмотрена, в частности, при:
вводе новых рабочих мест;
изменении технологии или замене оборудования, способных повлиять на воздействие вредных и опасных факторов;
изменении материалов или сырья, влияющем на условия труда;
изменении средств индивидуальной и коллективной защиты, способном повлиять на уровень воздействия факторов;
несчастном случае или профессиональном заболевании при обстоятельствах, предусмотренных законом;
получении соответствующего предписания государственного инспектора труда;
наличии мотивированного предложения представительного органа работников.
Для новых рабочих мест и изменений технологии, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 статьи 17, срок составляет 12 месяцев. Для оснований, указанных в пунктах 2 и 4–7, — 6 месяцев. Если произошло только переименование рабочего места и не возникли предусмотренные законом основания, комиссия может принять решение не проводить внеплановую оценку.
Индивидуальный подход
Консультация специалиста по охране труда
Проведем СОУТ за 5 дней и
бесплатно подготовим Декларацию СОУТ
Подготовим полный комплект документов согласно ФЗ № 426-ФЗ. Декларацию СОУТ подготовим бесплатно
01Расчёт не обязывает вас к покупкеаудит бесплатный
02Стоимость рабочего местаот 900 рублей *
03Разработка документации по охране трудаот 4000 рублей
Где удобнее получить ответ
Эксперт на связиответим за 15 минут
Контакты Индивидуальный подход
Оставить заявку
Эксперт свяжется с вами удобным способом и согласует детали
Без спамаБез навязыванияТолько решение задачи
Какие документы нужны для СОУТ
Перечень исходных сведений зависит от вида деятельности, рабочих мест и характера производственных процессов. Не все документы понадобятся для предварительного расчёта. Точный комплект определяется после изучения рабочих мест и согласования процедуры.
Основной результат стандартной процедуры — отчёт о проведении специальной оценки условий труда. Его состав определяется статьёй 15 Федерального закона № 426-ФЗ и формой, утверждённой приказом Минтруда № 817н.
Карты специальной оценки условий труда. Содержат сведения об установленных классах и подклассах условий труда на рабочих местах, а также другие предусмотренные формой данные. Карты используются работодателем для выполнения обязанностей, связанных с условиями труда работников
Протоколы исследований и измерений. Фиксируют сведения о проведённых измерениях вредных и опасных факторов. Оформляются в случаях, когда соответствующие исследования и измерения проводились
Сводная ведомость результатов СОУТ. Обобщает результаты оценки по рабочим местам организации и позволяет увидеть распределение рабочих мест по установленным классам условий труда
Заключения эксперта. Включают предусмотренные законодательством экспертные выводы, необходимые для оформления результатов процедуры
Перечень мероприятий по улучшению условий труда. Содержит рекомендации по улучшению условий и охраны труда в случаях, предусмотренных формой отчёта и результатами оценки
Дополнительные материалы. В зависимости от обстоятельств в отчёт могут включаться протокол оценки эффективности СИЗ, протокол комиссии о невозможности проведения измерений, письменные замечания работников и другие предусмотренные законом документы.
Состав материалов зависит от результатов процедуры. Если вредные и опасные факторы не идентифицированы, отчёт оформляется по специальным правилам части 4 статьи 15 закона № 426-ФЗ; протоколы не проводившихся измерений не составляются.
Декларация СОУТ и ФГИС: что нужно знать работодателю
После проведения спецоценки условий труда нужно оформить декларацию СОУТ и передать её во ФГИС СОУТ. Что такое декларация СОУТ? Это обязательный документ, которым работодатель уведомляет, что рабочие места его сотрудников не являются вредными и опасными и полностью соответствуют требованиям законодательства (Оптимальные и допустимые условия).
Передача результатов в ФГИС СОУТ
ФГИС СОУТ — федеральная государственная информационная система учёта результатов специальной оценки условий труда. По общему правилу сведения о проведённой оценке передаёт организация, выполнявшая СОУТ. На это отводится 10 рабочих дней со дня утверждения отчёта. После внесения данных специализированная организация должна уведомить работодателя в установленном порядке в течение трёх рабочих дней и предоставить предусмотренные подтверждающие материалы.
Проверить сведения об исполнителе можно через реестры Минтруда, а информацию о результатах — по документам, полученным от специализированной организации, и с использованием предусмотренных государственных сервисов.
Когда подаётся декларация СОУТ
Декларация предусмотрена для рабочих мест, на которых:
по результатам идентификации не выявлены вредные и опасные производственные факторы;
либо по результатам исследований и измерений условия труда признаны оптимальными или допустимыми;
При этом действуют исключения, установленные частью 6 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ.
Декларацию подаёт работодатель, а не организация, проводящая СОУТ.
По общему порядку её необходимо подать не позднее 30 рабочих дней со дня внесения результатов СОУТ в ФГИС. Форма и порядок установлены приказом Минтруда от 17.06.2021 № 406н.
Для отдельных микропредприятий, применяющих специальный порядок, предусмотрены собственные особенности оформления и исчисления срока подачи.
Сколько действует декларация СОУТ
Декларация является бессрочной при сохранении условий труда на соответствующем рабочем месте. Её действие прекращается по установленным законом основаниям, в частности при определённых несчастных случаях, профессиональных заболеваниях, связанных с воздействием вредных или опасных факторов, либо выявленных надзором нарушениях требований охраны труда. Если рабочее место или условия труда существенно изменились, необходимо проверить наличие оснований для внеплановой СОУТ.
Кто имеет право проводить СОУТ и как проверить организацию
Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) вправе специализированные организации, включённые в реестр Минтруда России и соответствующие требованиям статьи 19 Федерального закона № 426-ФЗ.
Такая организация должна иметь квалифицированных экспертов с действующими сертификатами и аккредитованную испытательную лабораторию для проведения необходимых исследований и измерений.
Перед заключением договора на проведение СОУТ рекомендуем проверить исполнителя в официальном реестре организаций Минтруда. Убедитесь, что организация включена в реестр и её деятельность не приостановлена. Дополнительно можно проверить сведения об экспертах и аккредитации лаборатории.
Проверить в реестре Минтруда Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда
Малые предприятия и микропредприятия не освобождаются от проведения СОУТ только на основании своего небольшого размера. Для отдельных работодателей предусмотрены особенности проведения оценки. Возможность их применения зависит от категории предприятия, основного вида деятельности, характеристик рабочих мест и действующей редакции нормативных актов.
Какие правила действуют в 2026 году
С 1 сентября 2026 года постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 расширило перечень рабочих мест, для которых предусмотрены специальные особенности проведения СОУТ. Однако на октябрь 2026 года приказ Минтруда № 699н продолжает регулировать специальную процедуру для предусмотренных им микропредприятий. Само расширение перечня постановлением № 39 не означает, что любое малое предприятие уже может проводить самостоятельную оценку по новому механизму.
Что изменится с 1 марта 2027 года
С этой даты вступает в силу приказ Минтруда от 07.08.2026 № 345н. Он устанавливает новые особенности проведения СОУТ для определённых малых предприятий, микропредприятий и некоммерческих организаций. Новый приказ заменит № 699н. Возможность использовать специальный порядок потребуется определять по совокупности условий. Если на рабочем месте выявлены факторы, требующие полноценной оценки, привлечение специализированной организации остаётся необходимым в предусмотренных случаях. Подробнее: СОУТ для малого бизнеса — специальный порядок и условия применения.
Мы работаем с организациями во всех регионах РФ, помогая решать вопросы проведения СОУТ, подготовки персонала и соблюдения требований законодательства в области охраны труда. Услуги доступны предприятиям малого и среднего бизнеса, строительным, производственным, торговым и другим организациям.
Москва
Санкт-Петербург
Архангельск
Барнаул
Белгород
Брянск
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волжский
Вологда
Воронеж
Грозный
Екатеринбург
Иваново
Ижевск
Иркутск
Йошкар-Ола
Казань
Калининград
Калуга
Кемерово
Киров
Комсомольск-на-Амуре
Кострома
Краснодар
Красноярск
Курган
Курск
Липецк
Магнитогорск
Махачкала
Мурманск
Набережные Челны
Нижневартовск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Новокузнецк
Новороссийск
Новосибирск
Омск
Орёл
Оренбург
Пенза
Пермь
Петрозаводск
Ростов-на-Дону
Рязань
Самара
Саранск
Саратов
Смоленск
Сочи
Ставрополь
Стерлитамак
Сургут
Таганрог
Тамбов
Тверь
Тольятти
Томск
Тула
Тюмень
Улан-Удэ
Ульяновск
Уфа
Хабаровск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Чита
Якутск
Ярославль
Все регионы
Часто задаваемые вопросы
Нужна ли СОУТ для обычного офиса?
В большинстве случаев да. Офисные рабочие места не исключаются из процедуры только потому, что сотрудники работают за компьютером и не используют производственное оборудование. Для дистанционных и некоторых других категорий работников закон предусматривает исключения.
Сколько стоит оценка одного рабочего места?
Единой установленной законом цены нет. Стоимость зависит от условий труда, необходимости измерений, количества мест и других параметров. Для небольших организаций имеет значение и минимальный объём организационной работы. Стоимость 1 рабочего места сварщика и «офисника» существенно отличается
Можно ли провести СОУТ самостоятельно?
По общему правилу нет: необходимо участие организации, отвечающей требованиям статьи 19 закона № 426-ФЗ. Исключение предусмотрено для отдельных работодателей, которые вправе использовать специальный порядок.
Как часто нужно проводить СОУТ?
Общая периодичность — не реже одного раза в пять лет. Но при действующей бессрочной декларации повторная плановая оценка не требуется до наступления установленных законом обстоятельств. В отдельных случаях проводится внеплановая СОУТ.
Что делать, если в штате появился новый сотрудник?
Если новый сотрудник занимает ранее оценённое рабочее место и условия труда не изменились, повторно проводить СОУТ только из-за его трудоустройства не требуется.
Если для сотрудника создано новое рабочее место, необходимо определить дату его ввода в эксплуатацию и организовать оценку в установленный срок. По общему правилу для вновь организованных рабочих мест он составляет 12 месяцев.
При этом важно различать появление новой штатной единицы и создание нового рабочего места. Добавление должности в штатное расписание само по себе не всегда означает возникновение нового объекта оценки.
Нужна ли СОУТ при переименовании должности?
Не обязательно. Если изменилось только название должности, а рабочее место, трудовые функции и условия труда остались прежними, внеплановая СОУТ может не проводиться.
В соответствии с частью 3 статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ решение о непроведении внеплановой оценки принимает комиссия по СОУТ. Его следует оформить протоколом.
Если вместе с переименованием изменились технологические процессы, оборудование, применяемые материалы или иные условия, способные повлиять на воздействие вредных и опасных факторов, необходимо проверить основания для внеплановой оценки.
Можно ли заказать СОУТ без выезда специалистов?
Передать документы, согласовать объём работ и заключить договор в ряде случаев можно дистанционно.
Однако проведение самой СОУТ без посещения объекта зависит от предусмотренной законом процедуры и характеристик рабочих мест. Если необходимы обследование условий труда, исследования или измерения производственных факторов, соответствующие работы должны выполняться в установленном порядке.
Поэтому возможность проведения оценки без выезда нельзя гарантировать заранее. Она определяется после изучения объекта и выбора применимой процедуры.
Как проверить организацию, которая проводит СОУТ?
Перед заключением договора рекомендуется проверить исполнителя в официальном реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, который ведёт Минтруд России.
Для этого необходимо:
Уточнить полное наименование и ИНН юридического лица, непосредственно выполняющего СОУТ.
Найти организацию в реестре Минтруда и проверить статус её деятельности.
Уточнить регистрационный номер исполнителя и наличие необходимых экспертов.
Проверить сведения об испытательной лаборатории и область её аккредитации в реестре Росаккредитации.
Убедиться, что в договоре правильно указаны исполнитель, состав работ и порядок оформления результатов.
Если договор заключается через организацию, которая осуществляет только организационное сопровождение, необходимо отдельно установить, кто непосредственно проводит специальную оценку.
Что делать после получения отчёта СОУТ?
Утверждение отчёта не завершает все обязанности работодателя. Необходимо выполнить предусмотренные законом действия:
Ознакомить работников с результатами на их рабочих местах под подпись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. При расчёте срока учитываются установленные законом исключения для отдельных периодов отсутствия работников.
Проконтролировать передачу результатов в ФГИС СОУТ. По общему правилу сведения направляет специализированная организация в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчёта.
Подать декларацию соответствия, если рабочие места отвечают условиям декларирования. По общему порядку срок составляет 30 рабочих дней со дня внесения результатов в ФГИС.
Разместить сводные сведения на сайте организации, если у работодателя есть официальный сайт, в установленный 30-дневный срок.
Учесть результаты в кадровых документах и системе охраны труда, включая предусмотренные законодательством гарантии, компенсации, информирование работников и мероприятия по улучшению условий труда.
Контролировать изменения рабочих мест, чтобы своевременно определять основания для внеплановой оценки.
Отчёт и связанные с ним документы необходимо сохранять для подтверждения выполнения обязанностей работодателя.
от 900 рублей за место
