Изменения в СРО с 1 сентября 2026 года: что происходит на практике
С 1 сентября 2026 года закончился переходный период для компаний по новым правилам ведения реестров членов СРО. Теперь в реестровых данных должны отражаться конкретные специалисты НРС, работающие у компании по основному месту работы. Наши эксперты уже подробно разбирали все грядущие нововведения, а теперь хотелось бы разобраться на практике.
До сентября вокруг изменений было много прогнозов: вступление в СРО без собственных специалистов фактически остановится, «арендные» специалисты исчезнут, а кадровый состав компаний начнут проверять почти автоматически. Прошло уже достаточно времени, чтобы отделить требования законодательства от практики.
Если коротко: рынок не остановился, но появились нюансы. Организации и индивидуальные предприниматели продолжают вступать в СРО, в том числе с минимальным кадровым составом. Предложения с так называемыми «номинальными специалистами НРС» также никуда не исчезли, достаточно ввести соответствующий поисковый запрос. Но, стоит отметить, что кадровый вопрос действительно стал сложнее, а услуги по помощи в прохождении проверок в некоторых СРО — сложнее и дороже.
Разбираемся, что на практике дали изменения в СРО с 1 сентября 2026 года и чего теперь ждать строительным, проектным и изыскательским организациям.
Что именно изменилось с 1 сентября
Базовое требование про специалистов НРС не новое. Строительная, проектная или изыскательская организация для соответствия требованиям членства должна иметь установленное количество специалистов НРС по основному месту работы, минимум два специалиста. При вступлении в СРО документы на таких специалистов требовались и раньше. Цифровизация отрасли саморегулирования внесла свои коррективы. Суть реформы в другом.
Постановление Правительства РФ от 25.11.2025 № 1880 расширило состав сведений реестра членов СРО. Теперь там должны содержаться количество соответствующих специалистов по основному месту работы, их ФИО и идентификационные номера записей в НРС. Само Постановление действует с 1 марта 2026 года, но до 1 сентября был предусмотрен переходный период, когда СРО и национальные объединения НОСТРОЙ и НОПРИЗ еще могли вести реестры по прежнему составу сведений.
С 1-го сентября становится заметнее связка: 1 организация- 1 специалист НРС- основное место работы-контроль СРО.
Поэтому распространенная формулировка об «объединении реестров СРО и НРС» несколько упрощает ситуацию. Формально это не слияние двух баз в одну, а расширение состава данных и возможность гораздо проще сопоставлять специалиста с конкретным членом СРО. Сюда же стоит добавить прикрепление специалиста к конкретной организации или ИП через портал Госуслуг. Мы писали об этом ранее, почитайте — Специалистов НРС нужно закрепить за работодателем. СРО готовятся к проверкам кадрового состава. Именно это и есть основа базовых изменений в СРО с 1 сентября, к которым так долго готовились.
Не откладывай — запишись на экзамен уже сегодня + получи бонусы
Подготовим к сдаче экзамена НОК с 1 раза
Выбирай ЦОК в своём регионе
- Срочная запись на экзамен вне очереди
- Поможем пройти экзамен и остаться в НРС
- Центры по оценке квалификации в 40 регионах;
- 5.0 рейтинг на Яндекс.Картах
- Подготовка портфолио нашими экспертами
Остановилось ли вступление в СРО ?
Нет. После 1 сентября организации продолжают вступать и в строительные, и в проектные, и в изыскательские СРО. Сложнее ситуация в региональных СРО. Сам факт реформы не ввел отдельного моратория на прием новых членов. Статья 55.6 ГрК РФ по-прежнему предусматривает прием юридических лиц и ИП при соответствии требованиям конкретной саморегулируемой организации и выполнении остальных предусмотренных законом условий.
Другое дело — как именно компания подтверждает кадровое соответствие.
На рынке по-прежнему встречаются ситуации, когда организация приходит без собственных специалистов НРС и решает вопрос непосредственно перед вступлением. Есть и компании, которые используют специалистов, которых принято называть «номинальными» или «арендными». В законодательстве таких понятий нет. Требование сформулировано иначе: специалист должен быть трудоустроен в организации по основному месту работы.
Поэтому проблема таких «схем работы» после 1 сентября не столько в получении членства в СРО как таковом, сколько в том, что будет после приема в члены СРО? Как проходить ежегодные проверки?
Сведения становятся прозрачнее. Если специалист увольняется, числится у другого работодателя или компания не может подтвердить кадровые документы во время проверки, возникает уже вопрос о соответствии требованиям членства. Мы отдельно разбирали эту ситуацию в материале «СРО без специалистов НРС: как вступить законно в 2026 году». В нем рассмотрены варианты, когда своих сотрудников НРС на момент подготовки к вступлению у организации еще нет.
«Арендные» специалисты не исчезли, но рисков стало больше
Ожидать, что рынок номинальных специалистов исчезнет ровно 1 сентября, было бы слишком оптимистично. Он существует много лет и не может прекратиться только из-за изменения состава сведений реестра. Но сама конструкция стала менее устойчивой. Раньше компания могла представить комплект документов на двух специалистов, вступить в СРО и долгое время не возвращаться к кадровому вопросу. Сейчас такая модель работает хуже, особенно в регионах.
СРО получает возможность видеть конкретные записи НРС, а национальные объединения — сопоставлять сведения о специалистах и работодателях. Некоторые СРО уже запрашивают у членов подтверждение основного места работы и кадровые документы.
Мы уже писали о случаях, когда организации получают уведомления о необходимости актуализировать сведения, устранить дубли и подтвердить реальных специалистов. Подробнее — в материале «Специалистов НРС нужно закрепить за работодателем. СРО готовятся к проверкам кадрового состава».
Поэтому вопрос сегодня звучит уже не так: «можно ли вступить с арендным специалистом?» Гораздо практичнее другой вопрос: что произойдет с такой компанией при первой нормальной проверке кадрового состава.
В строительных СРО изменения ощущаются сильнее
После реформы особенно заметна разница между строительным направлением и проектированием или инженерными изысканиями.
Для строительных организаций действует региональный принцип вступления. По общему правилу компания вступает в строительную СРО по месту своей регистрации. Это существенно усложняет выбор. Если в конкретном регионе одна или несколько СРО занимают жесткую позицию по кадровому составу, трудовым документам и специалистам НРС, подобрать более удобный вариант в другом субъекте РФ нельзя. Отсюда и ситуации, когда вступление или очередная проверка в одном регионе проходят достаточно спокойно, а в другом требуют гораздо более объемного пакета подтверждающих документов, с личным присутствием специалистов.
С проектировщиками и изыскателями проще.
Регионального ограничения для них нет. Организация может выбирать СРО из значительно большего числа вариантов по России. Именно поэтому на практике направление НОПРИЗ часто воспринимается как более лояльное. Корректнее, конечно, говорить не о «лояльности НОПРИЗ» как национального объединения, а о большей свободе выбора среди проектных и изыскательских СРО.
Если компания только выбирает направление членства, требования можно отдельно посмотреть на страницах СРО строителей, СРО проектировщиков и СРО изыскателей.
Станьте членом надёжной СРО уже завтра
- Поможем со специалистами НРС НОПРИЗ/НОСТРОЙ;
- Стоимость от 35000 рублей;
- Срок получения — от 8 часов;
- Только надежные СРО с высоким рейтингом;
- Членский взнос за наш счёт;
Закажите СРО проектировщиков сегодня и получи 6 месяцев членского взноса в подарок
Новые требования с сентября уже отражаются на проверках
Вот где изменения ощущаются сильнее всего. Новые требования СРО с сентября постепенно переводят кадровые проверки из формального режима в более предметный.
В разных СРО практика отличается, но могут запрашиваться:
— трудовые договоры;
— приказы о приеме;
— сведения о трудовой деятельности;
— должностные инструкции;
— подтверждение основного места работы;
— актуальные сведения НРС;
— документы о прохождении НОК.
Постановление № 1880 прямо предусматривает включение в реестр сведений о специалистах, работающих по основному месту работы. Для членов СРО, работающих на особо опасных, технически сложных и уникальных объектах, дополнительно учитывается кадровый состав, установленный специальными минимальными требованиями.
Отсюда появилась еще одна практическая проблема — стоимость сопровождения проверок.
Если раньше некоторым компаниям было достаточно обновить анкету и прислать несколько стандартных документов, то сейчас в отдельных СРО кадровую часть приходится восстанавливать практически с нуля: искать специалистов, проверять НРС, приводить в порядок трудовые документы, проходить НОК. Соответственно растет и стоимость такой работы.
Особенно дорого обходится ситуация, когда вопрос начинают решать уже после получения официального запроса от СРО и времени на исправление почти нет.
Специалиста теперь нужно рассматривать вместе с его НРС и НОК
Еще одна ошибка — считать, что найденный специалист НРС решает кадровый вопрос навсегда. Нужно контролировать не только факт нахождения человека в реестре, но и актуализировать сведения. Для строительного направления это НРС НОСТРОЙ, для проектирования и инженерных изысканий — НРС НОПРИЗ.
Кроме того, необходимо следить сроками прохождения независимой оценкой квалификации.
Для специалистов НРС вопрос НОК напрямую связан с сохранением членства в реестре. В сентябре 2026 года для строительного направления также изменилась стоимость профессионального экзамена, поэтому откладывать проверку сроков теперь еще и финансово невыгодно. Подробнее об этом мы писали в статье «С 1 сентября 2026 года повышается стоимость НОК».
Для компании с двумя специалистами НРС проблема одного человека автоматически становится проблемой всей организации. Уволился специалист, закончился срок подтверждения квалификации, возникли вопросы к сведениям в НРС — кадровый запас исчезает, могут возникнуть проблемы с СРО. Поэтому иметь ровно двух сотрудников по минимальному требованию становится все менее комфортно, а больше — дополнительные расходы.
Что делать действующим членам СРО
Паниковать из-за сентябрьских изменений точно не стоит. Работа продолжается, компании вступают, проверки проходят. Но оставлять кадровый вопрос в состоянии «мы когда-то двух специалистов подавали» уже рискованно.
Сейчас разумно один раз провести нормальную сверку: кто именно заявлен от компании, работает ли этот человек в организации сейчас, подтверждено ли основное место работы, действует ли запись в НРС, нет ли проблем с НОК и совпадают ли данные с тем, что видит СРО. Особенно это касается организаций, которые несколько лет не меняли кадровые сведения. Если СРО уже направило запрос или назначило плановую либо внеплановую проверку, исправлять документы лучше до передачи комплекта, а не после замечаний.
Членство СРО
под ключ
Подготовим СРО под ключ;
срочное вступление — 8 часов;
любой регион РФ;
кэшбэк — от 15000 руб. в день обращения
Так стало ли сложнее вступать в СРО после 1 сентября. Выводы
Да, но не настолько, как ожидалось до реформы. Поделимся своим опытом. Изменения в СРО с 1 сентября 2026 не остановили рынок и не сделали вступление невозможным для компании, у которой сегодня нет готовых специалистов.
По-прежнему можно подобрать работников, подготовить своих сотрудников, пройти НОК, включить специалистов в НРС и выполнить требования для приема в члены партнерства.
В проектных и изыскательских СРО вариантов обычно больше из-за отсутствия регионального принципа. В строительных региональных СРО требования к кадровому составу, в отдельных случаях, заметно жестче. «Арендные специалисты» также пока никуда не исчезли. Но разница между августом и сентябрем все же есть: поддерживать кадровый состав становится сложнее, чем просто один раз вступить.
Поэтому реальный эффект новых правил, вероятно, будет виден не по количеству вступивших организаций, а по результатам последующих плановых и внеплановых проверок. Если компания работает с реальными штатными специалистами и своевременно обновляет сведения, изменения в основном добавляют административной работы. Если специалисты существовали только на бумаге — рисков теперь значительно больше.
Что имеем на практике
Через первые недели после реформы можно сделать достаточно простой вывод. СРО продолжают принимать новых членов. Строительные, проектные и изыскательские компании продолжают работать. Рынок «арендных специалистов НРС» также никуда не исчез. При этом СРО получили более удобный инструмент контроля, а сведения о специалистах стали прозрачнее. Поэтому сентябрьские изменения не закрыли рынок. Они постепенно меняют его механику. Раньше главный вопрос был: «как вступить в СРО?». Теперь к нему добавился второй: «как после вступления подтверждать соответствие требованиям?» И для многих компаний именно второй вопрос окажется сложнее первого.
Остались вопросы?
- Помогаем с включением в реестр НОПРИЗ и НОСТРОЙ
- Решаем нестандартные вопросы
- Помощь в прохождении НОК
- Сопровождение проверок в СРО
- Оформление членства в любой СРО
Закажите НОК сегодня и получите скидку 10 000 рублей
Отзывы о нас
«А2 Сертификация» С 2009 г. оказывает помощь в получении допуска СРО по проектированию, строительству, инженерным изысканиям;
Наша компания является одной из крупнейших консалтинговых компаний и лидером в сфере обучения и саморегулирования. Мы помогаем оформлять допуски в СРО по всем регионам России для строителей, проектировщиков, изыскателей. Также мы оказываем широкий спектр услуг по обучению персонала, получению разрешительной документации по строительству, проектированию, изысканиям, помощь в оформлении лицензий МЧС, Минкульта и не только. Благодаря тесному сотрудничеству со многими СРО в России мы предоставляем очень выгодные условия для наших клиентов. За это время мы зарекомендовали себя как надежный партнер, который всегда выполняет взятые на себя обязательства. Нам доверяют лидеры!
Отзывы с Яндекс.Карт
Все отзывы проходят жесткую проверку Яндекса. Мы гордимся тем, что наши отзывы оставляют реальные люди!
Отзывы на других площадках
Отзывы о нашей компании вы найдёте на крупнейших площадках
Аудиотзывы клиентов
Послушайте, что говорят о наших специалистах клиенты
